Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Средняя школа №2 д. Копище в Минске

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 877 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 877 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 877 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 877 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 877 Br
Медиана1 877 Br
Верхний квартиль1 877 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 877 Br и 1 877 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 877 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Средняя школа №2 д. Копище Минск ·

Повар / Заведующий производством (Новая Боровая)

от 2 500 BYR

НОВАЯ ШКОЛА С НОВЕЙШИМ ОБОРУДОВАНИЕМ В КРАСИВЕЙШЕЙ СТОЛОВОЙ ЖДЕТ ПОВАРА И ЗАВЕДУЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВОМ Обязанности: работа в школьной столовой; приготовление обедов. Требования: ответственное…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №2 д. Копище Минск ·

Учитель физики/математики

1 700 – 2 500 BYR

Школа Талантов "Средняя школа №2 д. Копище" с нетерпением ждет в свой новый коллектив УЧИТЕЛЯ ФИЗИКИ/ МАТЕМАТИКИ. Обязанности: Работа согласно должностной инструкции учителя физики/ математ…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа №2 д. Копище Минск ·

Повар

от 2 300 BYR

Обязанности: готовить блюда по технологической карте обеспечивает отпуск горячего питания по классам на переменах в соответствии с расписанием. соблюдение санитарно-гигиенических норм Требо…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа №2 д. Копище Минск ·

Повар /Заведующий производством (Новая Боровая)

от 2 300 BYR

НОВАЯ ШКОЛА С НОВЕЙШИМ ОБОРУДОВАНИЕМ В КРАСИВЕЙШЕЙ СТОЛОВОЙ ЖДЕТ ПОВАРА И ЗАВЕДУЮЩЕГО ПРОИЗВОДСТВОМ Обязанности: работа в школьной столовой; приготовление обедов. Требования: ответственное…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №2 д. Копище Минск ·

Кухонный работник

от 1 700 BYR

Обязанности: Уборка производственных помещений. Мойка производственного инвентаря и оборудования. Поддержание чистоты оборудования и инвентаря. Помощь поварам в подготовке овощей и фруктов.…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа №2 д. Копище Минск ·

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

от 1 600 BYR

Обязанности: Периодический осмотр технического состояния здания, сооружений, оборудования и механизмов. Текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, водостоков.…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 877 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 877 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 877 Br до 1 877 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 877 Br и четверть больше 1 877 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 877 Br — рыночный уровень, выше 1 877 Br — сильная четверть, ниже 1 877 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.