Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Национальный центр поддержки экспорта в Минске

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 142 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 142 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 142 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 142 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 142 Br
Медиана3 142 Br
Верхний квартиль3 142 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 142 Br и 3 142 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 142 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Национальный центр поддержки экспорта Минск ·

Ведущий специалист по информационной безопасности

4 000 – 5 000 BYR

Обязанности: обеспечение защиты активов Предприятия; обеспечение технической и криптографической защиты информации, контроль и мониторинг функционирования средств защиты информации; анализ…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Национальный центр поддержки экспорта Минск ·

Специалист технической поддержки

3 000 – 3 500 BYR

Обязанности: прием большого количества звонков от клиентов (пользователей веб-сайтов) по вопросам технической поддержки (первая линия поддержки); консультирование и решение технических проб…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Национальный центр поддержки экспорта Минск ·

Начальник планово-экономического сектора, экономист

от 3 500 BYR

Обязанности: бизнес - планирование (разработка и защита в вышестоящей организации перспективных (на 5 лет) и годовых бизнес-планов развития, доведение плановых показателей до структурных по…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
Национальный центр поддержки экспорта Минск ·

Специалист 1-й Категории. Специалист по закупкам.

2 400 – 3 000 BYR

Организация закупок за сч​​​​​​​ёт​​​​​​​ собственных средств. Организация ​​​​​​​гос . закупок. Обязанности Анализ рынка поставщиков и выбор оптимальных предложений Ведение переговоров с п…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Национальный центр поддержки экспорта Минск ·

Специалист по закупкам - работе с клиентами (пользователями ИС icetrade.by и goszakupki.by)

от 2 500 BYR

В связи с расширением штата сотрудников управления обеспечения закупок Национального центра поддержки экспорта (офис в г.Минск, ст.м.Немига) на постоянную работу требуются специалисты в сфе…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Национальный центр поддержки экспорта Минск ·

Специалист удостоверяющего центра

от 2 500 BYR

Национальный центр поддержки экспорта приглашает специалиста на работу в удостоверяющий центр. Основная задача удостоверяющего центра – оказание абонентам услуг по выдаче электронных цифров…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 142 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 142 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 142 Br до 3 142 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 142 Br и четверть больше 3 142 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 142 Br — рыночный уровень, выше 3 142 Br — сильная четверть, ниже 3 142 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.