Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Минске

Рыночные уровни оплаты по 201 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 302 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 302 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 302 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 302 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 302 Br
Медиана2 302 Br
Верхний квартиль2 302 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 302 Br и 2 302 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 302 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 201 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КрохаПит Минск ·

Начальник отдела по работе с персоналом

4 000 – 6 000 BYR

Мы запускаем новое производство детского питания и соков в Беларуси — это стратегический проект холдинга. Завод будет выпускать продукцию для рынков СНГ, а нам предстоит с нуля собрать кома…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Белорусская национальная биотехнологическая корпорация Минск ·

Начальник отдела труда и заработной платы

5 500 – 5 500 BYR

Обязанности: расчет потребности в персонале, формирование фондов оплаты труда для подразделений и контроль за их целевым расходованием; разработка и внедрение технически обоснованных норм т…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
Коммунарка, СОАО Минск ·

Начальник отдела кадров

от 5 150 BYR

Обязанности: организация и контроль работы отдела кадров; ведение работы по комплектованию Общества кадрами требуемой квалификации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соо…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
Стовек Минск ·

Заместитель директора по управлению персоналом

5 000 – 5 000 BYR

Компания: СТОВЕК — ведущий производитель ветеринарных препаратов и кормовых добавок для сельскохозяйственных животных и птицы Локация: г. Столбцы (Минская область) Обязанности: Формировать…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Централ пауэр констракшн Минск ·

Специалист по кадрам

2 500 – 4 500 BYR

Обязанности: Оформление приглашений и регистрации иностранных специалистов в ОГИМе (Отдел по гражданству и миграции). Организация и проведение подбора персонала: размещение вакансий, скрини…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Модена Трейд Минск ·

Руководитель HR-направления / HR Manager

от 4 000 BYR

Наша компания развивает стабильный и растущий бизнес в сфере красоты и здоровья: розничная сеть магазинов косметики + оптовые продажи + онлайн-канал и маркетплейсы. Команда 100+ сотрудников…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 302 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 302 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 302 Br до 2 302 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 302 Br и четверть больше 2 302 Br.

Откуда данные?

Из 201 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 302 Br — рыночный уровень, выше 2 302 Br — сильная четверть, ниже 2 302 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.