Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Минске

Медиана — 2 000 Br в месяц по 241 вакансии с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 700 до 2 500 Br; средняя — 2 080 Br. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 000 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 080 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 700 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 700 Br
Медиана2 000 Br
Верхний квартиль2 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 700 Br и 2 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 500 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 47%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 241 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Редакционно-издательское учреждение Издательский дом Звязда Минск ·

Заведующий отделом юридической и кадровой работы

от 2 000 Br

Обязанности: курирование работы отдела; осуществление закупок на счет собственных средств (формы документов по новому законодательству разработаны); учет нуждающихся в улучшении жилищных ус…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Филиал Фирменная торговля ОАО Агрокомбинат Дзержинский Минск ·

Специалист по кадрам

от 2 000 Br

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, все виды отпусков и т.п.); Составление и отслеживание графика трудовых отпусков; Предоставление в…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Севиол Технолоджис Минск ·

HR-рекрутер / HR-менеджер по подбору и автоматизации

2 500 – 3 500 Br

Lepshi Dom — белорусская компания, специализирующаяся на производстве домокомплектов и строительстве современных каркасных домов по технологии PREFAB. Мы ищем HR-специалиста, который возьмё…

Полный день1–3 годаГибридМинск
Откликнуться на rabota.by
Минская областная детская клиническая больница Минск ·

Инспектор по кадрам

2 200 – 2 270 Br

Требования: знание трудового законодательства знание кадрового делопроизводства умение работать в режиме многозадачности внимательность и педантичность в работе с документами Образование :…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Голд Солюшн Минск ·

Специалист по кадрам

от 2 000 Br

ООО «Голд Солюшн» ищет в команду специалиста по кадрам, которому интересно не просто оформлять документы, а разбираться в реальных бизнес-задачах, находить решения и расти профессионально.…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Консалтинговый центр МБА Минск ·

Специалист по кадрам

от 2 800 Br

Обязанности: полный цикл кадрового делопроизводства в 1С 7 (приём, увольнения, переводы, трудовые и социальные отпуска); заключение, продление трудовых договоров, работа с договорами подряд…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 000 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 080 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 700 Br до 2 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 700 Br и четверть больше 2 500 Br.

Откуда данные?

Из 241 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 000 Br — рыночный уровень, выше 2 500 Br — сильная четверть, ниже 1 700 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.