Зарплаты

Зарплата в компании Унитарное предприятие Минсккоопвторресурсы в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Унитарное предприятие Минсккоопвторресурсы Минск ·

Ведущий инженер-энергетик

2 200 Br

Требования к кандидату: не менее V (четвертая) группа по электробезопасности; Должностные обязанности: контроль, учёт и анализ расхода электроэнергии; обеспечение внедрения новой техники; о…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
Унитарное предприятие Минсккоопвторресурсы Минск ·

Ведущий инженер по охране труда

2 000 Br

Требования к кандидату: уверенное знание законодательства в области охраны труда и промышленной санитарии, знание основ пожарной и электро безопасности. умение работать с нормативными докум…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
Унитарное предприятие Минсккоопвторресурсы Минск ·

Экономист по труду

2 200 Br

Требования к кандидату: - навыки к данной должности. Должностные обязанности: - Разработка и ведение структуры штата компании; - Подготовка стат­отчетов по труду и зарплате; - статистика 12…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.