Зарплаты

Зарплата в компании Компания Атлантик в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 614 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 614 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 614 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 614 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 614 Br
Медиана2 614 Br
Верхний квартиль2 614 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 614 Br и 2 614 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 614 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Компания Атлантик Гродно ·

Исполнительный директор

3 000 – 5 000 BYR

Готовы возглавить компанию, перед которой стоит цель вырасти в 10 раз — причем в кризисное время? ООО «Компания Атлантик» — это не стартап. Это действующая компания с историей: у нас произв…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
Компания Атлантик Гродно ·

Руководитель /Начальник отдела продаж

2 000 – 5 000 BYR

В связи с амбициозными планами по увеличению активной клиентской базы, мы ищем сильного лидера, который возглавит отдел продаж, систематизирует все процессы и выведет выручку на новый урове…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Компания Атлантик Гродно ·

Руководитель розничной сети

2 000 – 4 000 BYR

Руководитель розничной сети (кулинарии). ООО «Компания Алантик». До 4 000 BYN за управление бизнесом, а не должностью. Это партнерство с четкими задачами и прозрачной мотивацией. Ключевые з…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
Компания Атлантик Гродно ·

Инженер-технолог пищевого производства

2 500 – 4 000 BYR

Мы находимся в поиске технолога пищевого производства, который поможет не только поддерживать уже существующие процессы, а внесет собственный вклад в развитие производства и создание продук…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Компания Атлантик Гродно ·

Управляющий (заведующий) розничной сетью

2 450 – 3 500 BYR

ООО «Компания Атлантик» приглашает на работу Управляющего розничной сетью фирменных магазинов Кулинария «Золотой Телёнок». Мы ищем профессионала, способного поддерживать стабильную работу м…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Компания Атлантик Гродно ·

Инженер-технолог общественного питания

2 000 – 3 000 BYR

Инженер-технолог общественного питания. ООО «Компания Алантик». Вам тесно в рамках готовых инструкций? Вы видите, как улучшить блюдо, но пока негде развернуться? У нас несколько действующих…

Полный день3–6 летВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 614 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 614 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 614 Br до 2 614 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 614 Br и четверть больше 2 614 Br.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 614 Br — рыночный уровень, выше 2 614 Br — сильная четверть, ниже 2 614 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.