Зарплаты

Зарплата без опыта в компании Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ в Минске

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 183 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 183 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 183 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 183 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 183 Br
Медиана2 183 Br
Верхний квартиль2 183 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 183 Br и 2 183 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 183 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ Минск ·

Рекрутер

1 800 – 2 800 BYR

Чем необходимо будет заниматься: Осуществлять найм персонала в компанию, Задействовать всевозможные каналы для привлечения персонала, Вести воронку найма в соответствии со стандартами компа…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ Минск ·

Специалист по продаже техники

1 900 – 2 500 BYR

О нас: Мы прошли путь от одного магазина до 240+ салонов по всей Беларуси за 24 года. Сегодня мы - лидеры рынка, которые помогают людям выбирать гаджеты,технику и электромобили для жизни. И…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ Минск ·

Специалист по тендерам

до 2 200 BYR

Обязанности: Поиск и мониторинг тендеров, соответствующих профилю компании (медицинские изделия), Анализ условий и требований тендеров, Подготовка и подача тендерной документации, Подготовк…

Полный деньБез опытаГибридМинск
Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ Минск ·

Специалист внутреннего контроля

1 700 – 2 000 BYR

Требования: просмотр и обработка записей с камер видеонаблюдения, фиксация нарушений (контроль за соблюдением выкладки товара, профилактика хищения, нарушения трудовой дисциплины и внутренн…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ Минск ·

Начинающий специалист

от 1 900 BYR

Мы — «НА СВЯЗИ» и «ПОРТАТИВ». 24 года назад у нас был один магазин. Сегодня — 240+ салонов по всей Беларуси и звание лидеров рынка. Мы помогаем людям выбирать технологии, которые становятся…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ Минск ·

Продавец‑консультант в магазин техники

от 1 700 BYR

Начни карьеру в салоне НА’СВЯЗИ | ПОРТАТИВ. Стань экспертом по смартфонам и аксессуарам. Обучение, поддержка, честный доход. ООО «ПАЛОМА СЕРВИС» - надёжная компания с 25‑летней историей. От…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 183 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 183 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 183 Br до 2 183 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 183 Br и четверть больше 2 183 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 183 Br — рыночный уровень, выше 2 183 Br — сильная четверть, ниже 2 183 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.