Зарплаты

Зарплата в компании ЗАО Доброном в Минске

Рыночные уровни оплаты по 47 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 748 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 748 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 748 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 748 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 748 Br
Медиана2 748 Br
Верхний квартиль2 748 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 748 Br и 2 748 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 748 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 47 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЗАО Доброном Минск ·

Комплектовщик товаров (д. Прилесье)

2 326 – 8 000 Br

Сеть магазинов «Копеечка», «Маяк», «Доброном» приглашает на постоянное место работы КОМПЛЕКТОВЩИКОВ в РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР д.Прилесье. Мы предлагаем:Иногородним предоставляется возможнос…

Полный деньВ офисеМинск
ЗАО Доброном Минск ·

Водитель-экспедитор в транспортно-экспедиционную службу (д. Таборы)

3 490 – 4 419 Br

Сеть розничных магазинов «Копеечка», «Маяк», «Доброном» приглашает на постоянную работу ВОДИТЕЛЯ-ЭКСПЕДИТОРА(категория С и(или) СЕ) в Транспортно-экспедиционную службу Департамента Логистик…

Полный деньВ офисеМинск
ЗАО Доброном Минск ·

Водитель-экспедитор (д. Таборы)

3 490 – 4 419 Br

Сеть магазинов "Копеечка", "Маяк" и "Доброном" приглашает на постоянное место работы ВОДИТЕЛЯ-ЭКСПЕДИТОРА Мы предлагаем: Иногородним предоставляется возможность бесплатного проживания! Рабо…

Полный деньВ офисеМинск
ЗАО Доброном Минск ·

Грузчик (д. Прилесье)

2 210 – 3 350 Br

Сеть магазинов «Копеечка», «Маяк», «Доброном» приглашает на постоянное место работы ГРУЗЧИКОВ в РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ (д.Прилесье)! Мы предлагаем: Удобный график работы 2 день 2 ночь 4 в…

Полный деньВ офисеМинск
ЗАО Доброном Минск ·

Заведующий отделом (г. Минск, магазины "МАЯК", подберём удобный район)

2 400 – 2 800 Br

Сеть магазинов "Копеечка", "МАЯК" и "Доброном" приглашает на постоянное место работы ЗАВЕДУЮЩИХ ОТДЕЛОМ в магазины "МАЯК" Мы предлагаем: Работу рядом с домом: подберем рабочее место максима…

Полный деньВ офисеМинск
ЗАО Доброном Минск ·

Заведующий отделом (магазин "Копеечка", г. Минск, ул. Алферова, 8 / Минск-мир)

2 300 – 2 700 Br

Требования к кандидату: Желательно: среднее специальное или высшее торговое (экономическое) образование; Приветствуется опыт работы в торговле; опыт приемки товара; Ответственный подход к с…

Полный деньВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 748 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 748 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 748 Br до 2 748 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 748 Br и четверть больше 2 748 Br.

Откуда данные?

Из 47 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 748 Br — рыночный уровень, выше 2 748 Br — сильная четверть, ниже 2 748 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.