Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Детский сад №2 д.Копище в Минске

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 162 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 162 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 162 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 162 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 162 Br
Медиана1 162 Br
Верхний квартиль1 162 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 162 Br и 1 162 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 162 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Детский сад №2 д.Копище Минск ·

Воспитатель детей дошкольного возраста

1 300 – 2 000 BYR

Обязанности: Планировать, организовывать и проводить воспитательную, образовательную и оздоровительную работу, направленную на разностороннее развитие личности ребенка. Организовывать выпол…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Детский сад №2 д.Копище Минск ·

Медицинская сестра/медицинский брат

1 100 – 1 500 BYR

Обязанности: динамическое медицинское наблюдение за физическим развитием и ростом детей; антропометрические измерения воспитанников; распределение детей на медицинские группы; медицинский о…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Детский сад №2 д.Копище Минск ·

Повар

от 1 200 BYR

Обязанности: Приготовление пищи для детей различных возрастных групп находиться на рабочем месте в спецодежде при кулинарной обработке пищевых продуктов соблюдать технологические требования…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад №2 д.Копище Минск ·

Помощник воспитателя

1 000 – 1 200 BYR

Обязанности: участвует в подготовке и организации занятий;формирует у детей культурно – гигиенические навыки, самостоятельность;-сопровождает детей на целевых прогулках, экскурсиях, в пеших…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад №2 д.Копище Минск ·

Педагог-психолог

от 1 200 BYR

Обязанности: выявление проблем у детей; анализ проблем и принятие решения — требуется ли консультация специалиста и специфическое лечение, либо проблема может быть решена психологом; помощь…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Детский сад №2 д.Копище Минск ·

Уборщик помещений

от 900 BYR

Обязанности: уборка помещений поддерживание стекол в чистоте Требования: аккуратность порядочность Условия: современный сад современное оборудование можно на неполный рабочий день

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 162 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 162 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 162 Br до 1 162 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 162 Br и четверть больше 1 162 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 162 Br — рыночный уровень, выше 1 162 Br — сильная четверть, ниже 1 162 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.