Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Витебске

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 626 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 626 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 626 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 626 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 626 Br
Медиана1 626 Br
Верхний квартиль1 626 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 626 Br и 1 626 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 626 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОЗОН Маркет Бел Витебск ·

Специалист по кадровому делопроизводству

2 400 – 2 400 BYR

Мы ищем специалиста по работе с персоналом, который будет поддерживать кадровые процессы компании, участвовать в ведении кадрового документооборота и помогать в организации внутренних HR-пр…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
ОЗОН Маркет Бел Витебск ·

Специалист по работе с персоналом

2 400 – 2 400 BYR

Мы ищем специалиста по работе с персоналом, который будет поддерживать кадровые процессы компании, участвовать в ведении кадрового документооборота и помогать в организации внутренних HR-пр…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
ОЗОН Маркет Бел Витебск ·

Специалист по подбору персонала

от 2 400 BYR

Обязанности: ​​​​ Подбирать персонал на складские объекты (массовый подбор); Проводить телефонные интервью с кандидатами; Сопровождать кандидатов до этапа трудоустройства; Соблюдать сроки з…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Морские сезоны Витебск ·

Специалист по кадровому делопроизводству

от 2 400 BYR

Какие задачи Вы будете выполнять: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства на предприятии (300 работников); Составление и предоставление отчётов ПУ-1; ПУ-2; Составление должностных…

Полный день3–6 летВ офисеВитебск
Проффи Стайл Витебск ·

Специалист по кадрам

2 000 – 2 200 BYR

Обязанности: приём, увольнение, контракты, продление, отпуска внесение данных в 1С оформление личных дел, документации хранение и заполнение трудовых книжек осуществление персонифицированно…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Филиал Кричев Закрытого акционерного общества Доброном Витебск

Администратор зала торгового

1 700 – 2 200 Br

Группа занятий Административный специализированный персонал Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 1 Заработная плата 1700,00–2200,00 руб. Ставка 1,0 Ад…

Полный деньВ офисеВитебск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 626 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 626 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 626 Br до 1 626 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 626 Br и четверть больше 1 626 Br.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 626 Br — рыночный уровень, выше 1 626 Br — сильная четверть, ниже 1 626 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.