Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Витебске

Медиана — 1 400 Br в месяц по 21 вакансии с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 200 до 1 730 Br; средняя — 1 450 Br. Данные на 27 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 400 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 450 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 200 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 730 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 200 Br
Медиана1 400 Br
Верхний квартиль1 730 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 200 Br и 1 730 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 730 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 44%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 21 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Юнионимпэкс Витебск ·

Менеджер по работе с персоналом

1 300 – 1 400 Br

ООО «Зиптрейд» - поставщик и импортёр швейных материалов, фурнитуры и оборудования с опытом работы более 16 лет. Мы работаем в сегменте B2B и сотрудничаем с партнёрами в нескольких странах.…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Откликнуться на rabota.by
Белкотломаш Витебск ·

Специалист по кадрам

от 1 800 Br

Обязанности: Оформление приёма на работу, увольнения, переводов (постоянных, временных), перемещений. Контроль истечения сроков трудовых договоров/ контрактов; соблюдение процедуры продлени…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Откликнуться на rabota.by
Доломит Витебск ·

Специалист по кадрам

1 500 Br

Обязанности: ведение полного цикла кадрового делопроизводства; знание трудового законодательства; оформление пенсий. Требования: наличие опыта работа не менее 1 года; высшее образование. Ус…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Откликнуться на rabota.by
Средняя школа № 42 г. Витебска имени Д.Ф. Райцева Витебск ·

Инспектор по кадрам

450 – 1 100 Br

на 0,5 штатной единицы с 19.10.2026 Обязанности: полный цикл кадровой работы работа с ФСЗН Требования: средне-специальное, высшее образование (можно в том числе студент 3 или 4 курса) Услов…

Полный деньБез опытаВ офисеВитебск
Откликнуться на rabota.by
НИКА г. Витебск Витебск ·

Специалист по кадрам

1 400 Br

Обязанности: кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, контракты, оформление пенсий, воинский учет, работа с обязанными лицами) Требования: высшее юридическое образов…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Откликнуться на rabota.by
Ольговская базовая школа Витебского района имени пионера-героя Геры Щербакова, ГУО Витебск ·

Инспектор по кадрам

1 200 Br

Обязанности: кадровое делопроизводство (образование, обязанности кадровика 0,5) делопроизводство общее (обязанности секретаря 0,5) Требования: знание делопроизводства Условия: официальное т…

Полный деньБез опытаВ офисеВитебск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 400 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 450 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 200 Br до 1 730 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 200 Br и четверть больше 1 730 Br.

Откуда данные?

Из 21 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 400 Br — рыночный уровень, выше 1 730 Br — сильная четверть, ниже 1 200 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.