Зарплаты

Зарплата в компании УКХ Минский Моторный Завод в Минске

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 101 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 101 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 101 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 101 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 101 Br
Медиана2 101 Br
Верхний квартиль2 101 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 101 Br и 2 101 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 101 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
УКХ Минский Моторный Завод Минск ·

Начальник сектора по заработной плате

3 500 – 3 900 BYR

Обязанности: - начисление заработной платы; - расчет трудовых отпусков, расчет листов по временной нетрудоспособности, начисление детских пособий; - подготовка и сдача отчетности: ПУ-3, ПУ-…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
УКХ Минский Моторный Завод Минск ·

Секретарь

2 000 – 2 200 BYR

Обязанности: ведение документооборота, деловой переписки. ненормированный рабочий день. Требования: высшее или средне-специальное образование опыт работы от 1 до 3 лет Условия: Стабильная и…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
УКХ Минский Моторный Завод Минск ·

Заведующий хозяйством

1 980 – 2 120 BYR

Обязанности: Вести учет материальных ценностей, своевременно оформлять документацию по ее движению; Хозяйственное обслуживание совещаний, конференций, делегаций; Руководить работой обслужив…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
УКХ Минский Моторный Завод Минск ·

Ведущий инженер по качеству

1 900 – 2 100 BYR

Обязанности: реализация системы менеджмента качества (СМК) и методологическое сопровождение при внедрении СМК согласно ISO 9001:2015, СТБ 9001-2015, СТБ 16949-2018, СТБ 2672-2025; разработк…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
УКХ Минский Моторный Завод Минск ·

Ведущий специалист по таможенному декларированию

1 800 – 2 000 BYR

Обязанности: таможенное оформление грузов, заполнение и подача ДТ, КДТ, ЗВТ, статистических деклараций (основной вид поставляемых товаров 84-85 группа, а также экспорт товаров собственного…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
УКХ Минский Моторный Завод Минск ·

Специалист по кадрам

1 800 – 2 000 BYR

Обязанности: -ведение кадровой документации. -подготовка для назначения пенсий. -формирование и подача ПУ-1, ПЦ-2. -ведение воинского учета. Требования: высшее образование. желателен опыт р…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 101 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 101 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 101 Br до 2 101 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 101 Br и четверть больше 2 101 Br.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 101 Br — рыночный уровень, выше 2 101 Br — сильная четверть, ниже 2 101 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.