Зарплаты

Зарплата в компании ЦФОР Заводского района г.Минска в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЦФОР Заводского района г.Минска Минск ·

Специалист по кадрам

1 500 Br

Требования к кандидату: высшее образование опыт от 1 года Должностные обязанности: кадровое делопроизводство с совмещением должности секретаря отпуска контракты, трудовые договоры прием, ув…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
ЦФОР Заводского района г.Минска Минск ·

Уборщик помещений

1 200 Br

Требования к кандидату: ответственность отсутствие ограничений по медицинским показаниям для выполнения работы Должностные обязанности: уборка следующих объектов: офис, ул. Жилуновича, 43 т…

ЧастичнаяВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
ЦФОР Заводского района г.Минска Минск ·

Бухгалтер по учету ТМЦ

1 500 – 1 700 Br

Требования к кандидату: высшее образование опыт работы от 1 года Должностные обязанности: учет ТМЦ Компания предлагает: Отпуск 30 дней. Контракт.

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
ЦФОР Заводского района г.Минска Минск ·

Юрисконсульт

1 600 – 1 800 Br

Требования к кандидату: юридическое образование опыт работы от 2 лет уверенное знание договорного, хозяйственного права, трудового права, кадрового делопроизводства, деловой переписки. Долж…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.