Зарплаты

Зарплата в компании СУ-128 ОАО Трест N15 Спецстрой в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СУ-128 ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Водитель погрузчика

3 853 Br

Требования к кандидату: порядочность , коммуникабельность Должностные обязанности: Компания предлагает: полный социальный пакет, возможно предоставление койко-места в общежитии

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
СУ-128 ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Электросварщик ручной сварки

3 782 – 3 825 Br

Требования к кандидату: Требуется электросварщик ручной сварки 5 разряда с опытом работы(наличие аттестационного удостоверения желательно). Работа на строительных объектах города Минска. До…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
СУ-128 ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Изолировщик на термоизоляцию

2 194 – 3 623 Br

Требования к кандидату: ответственность, хорошая работоспособность Должностные обязанности: сложные работы по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования, прове…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
СУ-128 ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Монтажник наружных трубопроводов

2 297 – 4 094 Br

Монтажник наружных трубопроводов 3,4,5,6 разряда. Требования к кандидату: имеющий опыт работы в строительстве наружных трубопроводов. Работа на строительных объектах города Минска. Должност…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.