Зарплаты

Зарплата в компании Средняя школа №145 г.Минска в Минске

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 828 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 828 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 828 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 828 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 828 Br
Медиана1 828 Br
Верхний квартиль1 828 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 828 Br и 1 828 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 828 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Средняя школа №145 г.Минска Минск ·

Учитель русского языка и литературы

2 000 – 2 500 BYR

Обязанности: Проведение учебных занятий 7-9 классы Организация работы с учащимися низкой, высокой мотивации Требования: Желательно наличие квалификационной категории Наличие стажа работы От…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №145 г.Минска Минск ·

Учитель математики

2 000 – 2 500 BYR

Обязанности: Проведение учебных занятий 5-9 классы Организация работы с учащимися низкой, высокой мотивации Требования: Желательно наличие квалификационной категории Наличие стажа работы От…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №145 г.Минска Минск ·

Учитель информатики

2 000 – 2 000 BYR

Обязанности: Преподавание математики Наличие квалификационной категории. Исполнительность, порядочность, коммуникабельность, активность, Желание работать. Требования: Порядочность, Исполнит…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №145 г.Минска Минск ·

Учитель (физика-информатика)

2 000 – 2 000 BYR

Обязанности: Проведение учебных и факультативных занятий Организация внеклассной работы Организация работы с учащимися низкой, высокой мотивации Требования: Желательно наличие квалификацион…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №145 г.Минска Минск ·

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

1 400 – 1 400 BYR

Обязанности: - выполнение столярных, сантехнических, слесарных и строительных работ Требования: - опыт проведения ремонтных работ; - добросовестное отношение к работе; - ответственность, ис…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №145 г.Минска Минск ·

Уборщица/Уборщик служебных помещений

1 400 – 1 400 BYR

Обязанности: уборка туалетов, коридоров, классов уборка служебных помещений Требования: чистота и порядок добросовестность Условия: соцпакет дружный коллектив ВЕЧЕРНЯЯ уборка

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 828 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 828 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 828 Br до 1 828 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 828 Br и четверть больше 1 828 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 828 Br — рыночный уровень, выше 1 828 Br — сильная четверть, ниже 1 828 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.