Зарплаты

Зарплата в компании СОК Олимпийский в Минске

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 092 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 092 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 092 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 092 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 092 Br
Медиана2 092 Br
Верхний квартиль2 092 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 092 Br и 2 092 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 092 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СОК Олимпийский Минск ·

Экономист

2 500 – 2 800 BYR

Обязанности: Разработка плановой себестоимости услуг (работ), внесение изменений в действующие прейскуранты, осуществление анализа ФХД, разработка перспективного бизнес-плана на год, сдача…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
СОК Олимпийский Минск ·

Бухгалтер по учету основных средств

2 500 – 2 800 BYR

Обязанности: Ведение бухгалтерского учета основных средств (постановка на учет, начисление амортизации, списание, выбытие, модернизация). Сдача статотчета по форме 1-Ф (ОФ). Отражение банко…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
СОК Олимпийский Минск ·

Инженер по сметной работе

2 150 – 2 250 BYR

Обязанности: Проведение процедур закупок (за счет собственных средств по локальному акту); Ведение и сопровождение договорной работы (подготовка и проверка договоров строительного подряда,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
СОК Олимпийский Минск ·

Повар-универсал

2 000 – 2 200 BYR

Требования: повар-универсал Условия: стабильная и в сроки выплачиваемая заработная плата, доплаты по результатам работы; широкий социальный пакет, бассейн, фитнес занятия, тренажерный зал,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
СОК Олимпийский Минск ·

Инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работе

1 500 – 2 000 BYR

Должностные обязанности: Проведение групповых и индивидуальных занятий с детьми и взрослыми; Организация, проведение спортивно-массовых мероприятий Ответственность, порядочность Компания пр…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
СОК Олимпийский Минск ·

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и соружений

1 800 – 1 900 BYR

Обязанности: периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением различных ви…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 092 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 092 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 092 Br до 2 092 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 092 Br и четверть больше 2 092 Br.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 092 Br — рыночный уровень, выше 2 092 Br — сильная четверть, ниже 2 092 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.