Зарплаты

Зарплата в компании Севиол Технолоджис в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Севиол Технолоджис Минск ·

Главный бухгалтер

2 000 – 2 500 Br

Главный бухгалтер (с опытом работы в производственной сфере) Ведение бухгалтерского и налогового учета компании в полном объеме. Подготовка и своевременная сдача налоговой, статистической и…

Полный деньБолее 6 летГибридМинск
Откликнуться на rabota.by
Севиол Технолоджис Минск ·

Маркетолог

от 1 800 Br

Мы — компания в сфере производства и продажи современных загородных домов. Ищем специалиста (не руководителя, директора и т.д.), который сможет закрыть сферу маркетинга. Идеально подойдет с…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
Севиол Технолоджис Минск ·

Архитектор / Ведущий Архитектор (Каркасное и Модульное Домостроение)

3 000 – 4 000 Br

ООО "Севиол Технолоджис" приглашает на работу архитектора-проектировщика с опытом проектирования деревянных каркасных домов, предназначенных для серийного производства. Войдя в нашу команду…

Полный день3–6 летГибридМинск
Откликнуться на rabota.by
Севиол Технолоджис Минск ·

Строитель-монтажник модульных домов из готовых панелей

от 4 500 Br

Объявление о вакансии: Монтажник панельно-каркасных домов Компания Лепшы Дом приглашает на работу монтажников (сборщиков) модульных домов из готовых! Если у вас есть опыт в монтаже зданий э…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.