Зарплаты

Зарплата в розничной торговле в офисе в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 235 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 565 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 565 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 565 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 565 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 565 Br
Медиана1 565 Br
Верхний квартиль1 565 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 565 Br и 1 565 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 565 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 235 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АСДАМА Гродно ·

Руководитель отдела продаж B2C (интернет-магазин)

до 4 500 BYR

Мы развиваем собственное B2C-направление и запускаем прямые продажи конечному потребителю через собственный интернет-магазин. Сейчас мы ищем Руководителя отдела продаж, который возьмёт на с…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
5 элемент Гродно ·

Продавец-консультант (телевизоры)

1 800 – 3 750 BYR

Мировой лидер в производстве телевизоров TCL ищет промоутеров-продавцов для размещения в магазинах "5 элемент" в г. Гродно, ул. Горького, 91 Что ты будешь делать: - демонстрировать телевизо…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
БЕЛМАРКЕТ Гродно ·

Продавец-кассир

1 732 – 3 464 BYR

Обязанности: Наличный и безналичный расчет покупателей Соблюдение кассовой дисциплины Требования: опыт работы и/ или наличие профильного образования наличие санитарной справки Условия: офиц…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
АЛМИ, ГК Гродно ·

Заведующий магазином

2 800 – 3 000 BYR

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ ЗАВЕДУЮЩЕГО МАГАЗИНОМ! Требования: Высшее, среднее специальное образование; Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет в продовольственном магазине; Опыт руко…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
КолоритСтиль, ЧП Гродно ·

Заведующий производством в цех по производству кулинарных и мясных полуфабрикатов Магазин "Авоська"

от 3 000 BYR

Обязанности: Организация бесперебойного и качественного выпуска продукции; Контроль соблюдения технологии при производстве; Контролирование качества принимаемых в производство продуктов, сы…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Производственный кооператив имени В.И. КРЕМКО Гродно ·

Заведующий магазином

2 500 – 2 800 BYR

Обязанности: Руководство магазином продовольственным организация правильной эксплуатации оборудования (суммирующих кассовых аппаратов, компьютерных систем, холодильного оборудования); оптим…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 565 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 565 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 565 Br до 1 565 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 565 Br и четверть больше 1 565 Br.

Откуда данные?

Из 235 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 565 Br — рыночный уровень, выше 1 565 Br — сильная четверть, ниже 1 565 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.