Зарплаты

Зарплата в компании НикаПроект в Минске

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана4 250 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя4 250 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль4 250 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль4 250 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль4 250 Br
Медиана4 250 Br
Верхний квартиль4 250 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 4 250 Br и 4 250 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 4 250 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
НикаПроект Минск ·

Архитектор (ведущий ГАП/главный архитектор проекта)

3 000 – 6 000 BYR

Обязанности: разработка раздела АР на стадиях эскизного, архитектурного и строительного проекта; согласование принятых решений с проектными разработками других разделов (частей) проекта; ра…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
НикаПроект Минск ·

Главный инженер проекта

от 5 000 BYR

Обязанности: - выработка с командой проекта ключевых принципов проектных решений; - полное комплексное ведение объекта - от подписания договора до сдачи в эксплуатацию; - обеспечение взаимо…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
НикаПроект Минск ·

Главный бухгалтер (строительство, служба заказчика)

от 5 000 BYR

Обязанности: организация и ведение бухгалтерского, налогового (ОСН) и статистического учета, своевременное составление и предоставление отчетности в строительной отрасли (генпроектировщик,…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
НикаПроект Минск ·

Начальник отдела ЭС, АВТ (электроснабжение, автоматизация)

от 4 500 BYR

Обязанности: - Руководство отделом Разработка разделов по направлениям Прохождение экспертизы. Ведение авторского надзора Требования: Уверенный пользователь ПК, Знание нормативной документа…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
НикаПроект Минск ·

Специалист по разработке раздела СД (сметная документация)

от 4 000 BYR

Обязанности: Разработка и составление сметной документации; чтение чертежей Сметные работы по различным разделам по стадии А; С;. Составление сводного сметного расчёта, сводки средств. Прох…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
НикаПроект Минск ·

Ведущий/Главный специалист раздела ЭС (электроснабжение)

от 4 000 BYR

Обязанности: Разработка разделов по направлениям Прохождение экспертизы. Ведение авторского надзора Требования: Уверенный пользователь ПК, Знание нормативной документации в строительстве зн…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (4 250 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (4 250 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 4 250 Br до 4 250 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 4 250 Br и четверть больше 4 250 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 4 250 Br — рыночный уровень, выше 4 250 Br — сильная четверть, ниже 4 250 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.