Зарплаты

Зарплата в науке и исследованиях в Минске

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 841 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 841 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 841 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 841 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 841 Br
Медиана2 841 Br
Верхний квартиль2 841 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 841 Br и 2 841 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 841 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СЛС Прайм Технолоджи Минск ·

Инженер-исследователь лазерных систем

от 6 000 BYR

Обязанности: Анализ и разработка схемотехнических решений твердотельных лазеров и оптических систем Математическое моделирование и расчеты характеристик лазерного излучения Макетирование и…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Космоинвест Минск ·

Химик-технолог парфюмерно-косметической продукции и бытовой химии

3 000 – 4 500 BYR

Химик технолог парфюмерно- косметической продукции (духи, парфюмированные мисты для волос и тела, парфюмированные шампуни, гели, мыло) и продукции бытовой химии (диффузоры, автопарфюм), све…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
ТМ Минск ·

Специалист по регистрации ветеринарных лекарственных препаратов

от 3 000 BYR

Обязанности: - подготовка досье на регистрацию/подтверждение регистрации/внесение изменений в регистрационное досье лекарственных ветеринарных препаратов по национальным требованиям РБ и ЕА…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Фармтехнология Минск ·

Аппаратчик широкого профиля производства химико-фармацевтических препаратов

1 760 – 2 700 BYR

Обязанности: Проводить очистку ёмкостного оборудования, согласно установленным процедурам; Вести процесс дробления и проводить очистку оборудования, согласно действующим СОП; Вести процесс…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
РЕМОНДИС, ИООО Минск ·

Технолог/Микробиолог

от 2 500 BYR

Обязанности: Полный цикл выращивания Hermetia illucens (от яйца до имаго); Контроль параметров микроклимата в инсектарии (температура, влажность, вентиляция, освещение); Приготовление, ферм…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Граундтек Минск ·

Химик/химик-разработчик

2 500 – 2 500 BYR

Обязанности: Разработка рецептур ПУ(ПИР); Изготовление лабораторных образцов и тестирование новых видов продукции; Анализ и доработка выпускаемой продукции; Поиск альтернативных поставщиков…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 841 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 841 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 841 Br до 2 841 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 841 Br и четверть больше 2 841 Br.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 841 Br — рыночный уровень, выше 2 841 Br — сильная четверть, ниже 2 841 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.