Зарплаты

Зарплата в компании Национальный банк Республики Беларусь в Минске

Рыночные уровни оплаты по 23 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 441 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 441 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 441 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 441 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 441 Br
Медиана3 441 Br
Верхний квартиль3 441 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 441 Br и 3 441 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 441 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 23 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Национальный банк Республики Беларусь Минск

Начальник управления

8 116 – 9 447 Br

Группа занятий Руководители государственных органов, государственных организаций, подчиненных Президенту Республики Беларусь, Правительству Республики Беларусь, органов местного управления…

Полный деньВ офисеМинск
Национальный банк Республики Беларусь Минск ·

Начальник управления оценки операционного риска Главного управления банковской инспекции

4 270 – 5 391 BYR

Обязанности: Обеспечение выполнения управлением возложенных на него задач и функций, в том числе: - организация работы управления оценки операционного риска; - оценка операционного риска и…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Национальный банк Республики Беларусь Минск

Начальник отдела

3 806 – 4 801 Br

Группа занятий Руководители государственных органов, государственных организаций, подчиненных Президенту Республики Беларусь, Правительству Республики Беларусь, органов местного управления…

Полный деньВ офисеМинск
Национальный банк Республики Беларусь Минск

Советник

3 245 – 4 087 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области политики администрирования Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 4 Заработная плата 3245,50–4087,00…

Полный деньВ офисеМинск
Национальный банк Республики Беларусь Минск

Начальник

3 647 – 3 823 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количест…

Полный деньВ офисеМинск
Национальный банк Республики Беларусь Минск

Главный специалист

3 021 – 3 801 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области политики администрирования Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 10 Заработная плата 3021,10–3801,4…

Полный деньВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 441 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 441 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 441 Br до 3 441 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 441 Br и четверть больше 3 441 Br.

Откуда данные?

Из 23 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 441 Br — рыночный уровень, выше 3 441 Br — сильная четверть, ниже 3 441 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.