Зарплаты

Зарплата в компании Милано в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Милано Минск ·

Механик по транспорту по совместительству

от 500 Br

Обязанности: Организация и выполнение автомобильных перевозок; Контроль внешнего состояния транспортных средств; Составление планов и графиков технического обслуживания и ремонта; Контроль…

Частичная1–3 годаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
Милано Минск ·

Фасовщик продукции

от 1 200 Br

Условия: График работы: 2/2 с 8.00 до 20.00. Требования: Личные качества: внимательность, ответственность, порядочность, ответственное отношение к работе, пунктуальность, умение работать в…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Милано Минск ·

Заведующий складом готовой продукции

от 2 200 Br

Условия: График работы: 2/2 с 7:00 до 19:00 Стабильная выплата ЗП 2 раз в месяц; Требования: Знание правил ведения складского учета; Личные качества: внимательность, ответственность, порядо…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Милано Минск ·

Менеджер/специалист по ключевой рознице

от 2 500 Br

Компания ООО "Милано" занимается производством и реализацией кондитерских изделий. Обязанности: Составление плана продаж по каждой торговой сети; Контроль представленности ассортимента и на…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.