Зарплаты

Зарплата в компании МГКЦД в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МГКЦД Минск ·

Подсобный рабочий

1 100 – 1 500 Br

Требования к кандидату: Работоспособность, ответственность Должностные обязанности: погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей; перемещение грузов на хранение в складские помещения;…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
МГКЦД Минск ·

Санитарка

900 – 1 100 Br

требуется санитарка: в лабораторию (ежедневная работа), палатная (по графику), санитарка - буфетчица (по графику)

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
МГКЦД Минск ·

Медицинская сестра

1 300 – 1 400 Br

Амбулаторно-дерматовенерологические отделения №1 (Киселева, 7), № 2 (Нахимова, 4), Прилукская, 46А: заработная плата зависит от стажа, квалификационной категории

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
МГКЦД Минск ·

Регистратор

1 100 – 1 500 Br

Требования к кандидату: тактичное общение с посетителями Должностные обязанности: Осуществляет направление посетителей на прием к врачу-специалисту в первую и вторую смену текущего дня при…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.