Зарплаты

Зарплата в маркетинге и коммуникациях без опыта в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 483 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 483 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 483 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 483 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 483 Br
Медиана1 483 Br
Верхний квартиль1 483 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 483 Br и 1 483 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 483 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЗОВ ТОРГ МЕБЕЛЬ Гродно ·

Контекстолог / Специалист по контекстной рекламе / Директолог

от 2 000 BYR

ЗОВ ТОРГ МЕБЕЛЬ — мебельная компания, специализирующаяся на продаже кухонь и корпусной мебели под заказ. Ищем в команду контекстолога, который возьмет на себя ведение и развитие рекламных к…

Полный деньБез опытаВ офисеГродно
Желтко Виталий Валерьевич Гродно ·

Контент-менеджер / специалист по контенту и SMM

от 2 000 BYR

Мы развиваем интернет-магазин цифровых товаров и активно работаем с контентом, сайтами и социальными сетями. Ищем человека, который сможет самостоятельно вести контентную часть проектов: от…

Полный деньБез опытаУдалённоГродно
Белвторполимер Гродно ·

Специалист по маркетингу

от 1 600 BYR

Специалист по маркетингу — 1600 Br. Построй маркетинг с нуля Гродно, Скидельское шоссе, 20 · офис на производстве, развозка от города ОАО «Белвторполимер» — завод по переработке пластмасс,…

Полный деньБез опытаВ офисеГродно
Рекламное агентство Жук Гродно ·

Специалист по производству наружной рекламы

от 1 500 BYR

Обязанности: Изготовление наружной рекламной продукции ( световые вывески, объемные буквы), изделия из ПВХ (композит, алюминий, акрил, полистирол, виниловые пленки и т.д.) Монтажные работы,…

Полный деньБез опытаВ офисеГродно
АрсЛилия, ЧТПУ Гродно ·

Администратор-СММ

700 – 1 200 BYR

Обязанности: Принимать и оформлять заказы(онлайн и оффлайн) Ежедневно создавать контент: снимать новые поставки, процесс работы флористов, готовые букеты Вести в сторис в реальном времени,…

СтажировкаБез опытаВ офисеГродно
Тринити Инвест Гродно ·

Помощник маркетолога

600 – 600 BYR

Обязанности: - наполнение сайта (умение загружать медиа материалы) -съемка видео и фото-контента -сопровождение активностей и мастер-классов на площадке -написание текстов -помощь в реализа…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 483 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 483 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 483 Br до 1 483 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 483 Br и четверть больше 1 483 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 483 Br — рыночный уровень, выше 1 483 Br — сильная четверть, ниже 1 483 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.