Зарплаты

Зарплата в компании Коммунальное унитарное предприятие Жилищное коммунальное хозяйство Центрального района г. Минска в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Коммунальное унитарное предприятие Жилищное коммунальное хозяйство Центрального района г. Минска Минск

Начальник отдела капитального строительства

3 200 – 3 600 Br

- организация и осуществление капитального ремонта жилищного фонда и контроля за качеством его выполнения; - технический надзор за объектами капитального ремонта; - осуществление контроля з…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by
Коммунальное унитарное предприятие Жилищное коммунальное хозяйство Центрального района г. Минска Минск

Начальник отдела абонентского

3 100 – 3 500 Br

- руководство абонентским отделом; - организация работы с теплоснабжающими организациями; по техническому обслуживанию приборов группового учета расхода тепловой энергии; по замене (модерни…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by
Коммунальное унитарное предприятие Жилищное коммунальное хозяйство Центрального района г. Минска Минск

Главный инженер

4 700 – 5 170 Br

- осуществление контроля за работой абонентского отдела, отдела капитального ремонта и технического надзора; - осуществление контроля за обеспечением сохранности жилищного фонда, своевремен…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.