Зарплаты

Зарплата в компании Коммунальное унитарное предприятие Жилищное коммунальное хозяйство Октябрьского района г. Минска в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Коммунальное унитарное предприятие Жилищное коммунальное хозяйство Октябрьского района г. Минска Минск

Начальник

2 900 – 3 500 Br

- рассмотрение обращения граждан и организаций по вопросам благоустройства и санитарному содержанию территории; - подготовка отчетности по направлению деятельности структурного подразделени…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by
Коммунальное унитарное предприятие Жилищное коммунальное хозяйство Октябрьского района г. Минска Минск

Инженер-электрик

2 000 – 3 000 Br

Разработка и ведение плана мероприятий по энергосбережению. Программа "Энергосбережение" Ежемесячное составление отчетов по 4-энерго и 12-ТЭК Ведение системы менеджмента качества Ведение си…

Полный деньНачальный уровеньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by
Коммунальное унитарное предприятие Жилищное коммунальное хозяйство Октябрьского района г. Минска Минск

Водитель автомобиля

1 700 – 2 300 Br

Выполнение поручений руководителя Доставлять руководителя или сотрудников по городу на автомобиле предприятия Поддержание автомобиля в чистоте и исправном техническом состоянии (своевременн…

Полный деньНачальный уровеньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.