Зарплаты

Зарплата в компании КастемГрупп в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КастемГрупп Минск ·

Менеджер по продажам

1 500 – 2 000 Br

Мы — e-commerce команда в нише товарного бизнеса Ищем менеджера для прозвона почты ! Что нужно делать: — Прозвон базы , что бы выкупали посылки ( от 100 звонков в день ) — Дожимать клиента…

Стажировка1–3 годаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
КастемГрупп Минск ·

Кладовщик-упаковщик

1 000 – 1 500 Br

Мы — развивающаяся компания в сфере e-commerce, занимаемся продажей товаров через интернет. В связи с ростом объёмов ищем внимательного и ответственного кладовщика. Обязанности: - Приём и п…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
КастемГрупп Минск ·

Менеджер по продажам (Колл-центр, холодная база)

1 500 – 4 000 Br

Мы — быстрорастущая e-commerce компания, специализирующаяся на продаже товаров по всей стране. Наша цель — создавать сильную команду профессионалов, масштабировать продажи и обеспечивать вы…

Стажировка1–3 годаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
КастемГрупп Минск ·

Оператор call-центра ( Горячая база )

1 500 – 2 500 Br

Мы — e-commerce команда в нише товарки. Работаем с входящими заявками и масштабируем продажи через качественную обработку лидов. Ищем не “новичков в продажи”, а людей с реальным опытом в ко…

Стажировка1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.