Зарплаты

Зарплата в компании ГУП Национальное кадастровое агентство в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Администратор баз данных

3 408 – 6 279 Br

Вакансия с допуском к государственным секретам. Только для граждан Республики Беларусь Требования: Образование: оконченное высшее профессиональное (математическое, инженерно-математическое,…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Ведущий юрисконсульт

2 494 – 3 991 Br

Требования: Образование: высшее юридическое образование, или высшее образование по специальностям ”Земельный кадастр“ либо ”Землеустройство и кадастры“. Опыт работы в организации по государ…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Инженер

2 333 – 3 917 Br

Требования: Образование: высшее, по профилям образования ”Землеустройство, геодезия, картография и топография“, ”Архитектура“, ”Строительство“ или иное высшее образование и переподготовка п…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Системный аналитик

2 908 – 4 362 Br

Требования: Образование: высшее Стаж работы: не менее 2-4 года в должности системный аналитик Обязанности: коммуникация с внутренними заказчиками, бизнес-аналитиками, командами разработчико…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.