Зарплаты

Зарплата в компании ГУП Национальное кадастровое агентство в Минске

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана5 153 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя5 153 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль5 153 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль5 153 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль5 153 Br
Медиана5 153 Br
Верхний квартиль5 153 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 5 153 Br и 5 153 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 5 153 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Заместитель генерального директора (Chief Technology Officer)

6 536 – 11 766 BYR

Заместитель генерального директора (Chief Technology Officer): Образование: высшее профессиональное и наличие переподготовки и (или) повышения квалификации в области информационных технолог…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Программист (перспективная вакансия с ноября 2026)

5 000 – 7 400 BYR

уверенные знания: Java 17+, Jakarta EE, WildFly/Tomcat; Spring Boot 3 (Spring Data Jpa, Spring Security, Hibernate 5+, Spring Kafka); PostgreSQL (PL/pgSQL), Oracle DB (PL/pSQL). Будет плюсо…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Программист (перспективная вакансия)

5 000 – 7 400 BYR

ПЕРСПЕКТИВНА ВАКАНСИЯ с сентября 2026 Дополнительная информация уверенные знания: Java 17+; Spring Boot 3 (Spring Data Jpa, Spring Security, Hibernate 5); vue2/3, vuetify, typescript; Postg…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Администратор баз данных (Database Administrator) Oracle / Postgres

3 035 – 6 279 BYR

ВАКАНСИЯ С ДОПУСКОМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЕКРЕТАМ. ТОЛЬКО ДЛЯ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. Требования: Образование: высшее профессиональное (математическое, инженерно-математическое, техническ…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Системный аналитик

2 590 – 3 885 BYR

Требования: Образование: высшее Стаж работы: не менее 2-4 года в должности системный аналитик Обязанности: коммуникация с внутренними заказчиками, бизнес-аналитиками, командами разработчико…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГУП Национальное кадастровое агентство Минск ·

Ведущий юрисконсульт

2 221 – 3 554 BYR

Требования к соискателю Образование: высшее юридическое образование, или высшее образование по специальностям ”Земельный кадастр“ либо ”Землеустройство и кадастры“. Стаж работы: 5 лет Харак…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (5 153 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (5 153 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 5 153 Br до 5 153 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 5 153 Br и четверть больше 5 153 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 5 153 Br — рыночный уровень, выше 5 153 Br — сильная четверть, ниже 5 153 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.