Зарплаты

Зарплата в компании ГПО Белводоканал в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГПО Белводоканал Минск ·

Специалист отдела производственно-технического развития и мониторинга

2 000 – 2 200 Br

Зона ответственности: Мониторинг эффективности работы сооружений водоснабжения и водоотведения (канализации), эксплуатируемых организациями водопроводно-канализационного и жилищно-коммуналь…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
ГПО Белводоканал Минск ·

Специалист (делопроизводитель) отдела правовой и методологической работы

1 800 – 2 000 Br

Специалист (делопроизводитель) отдела правовой и методологической работы Зона ответственности: организация и ведение делопроизводства и архива; работа с обращениями граждан и юридических ли…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
ГПО Белводоканал Минск ·

Заместитель генерального директора

3 500 – 4 000 Br

Заместитель генерального директора Зона ответственности: производственно‑технические и правовые вопросы развития водопроводно-канализационного хозяйства; защита имущественных прав и законны…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
ГПО Белводоканал Минск ·

Специалист отдела правовой и методологической работы

2 000 – 2 200 Br

Специалист отдела правовой и методологической работы Зона ответственности: подготовка проектов НПА и ЛПА в области водоснабжения и водоотведения (канализации); сопровождение хозяйственной д…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.