Зарплаты

Зарплата в гостиничном бизнесе и туризме в офисе в Гомели

Рыночные уровни оплаты по 348 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 334 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 334 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 334 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 334 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 334 Br
Медиана1 334 Br
Верхний квартиль1 334 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 334 Br и 1 334 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 334 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 348 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЭлитПартнер Гомель ·

Кондитер (производство кондитерских и хлебобулочных и изделий)

1 512 – 3 976 BYR

Приглашаем на работу КОНДИТЕРА в цех по производству кондитерских и хлебобулочных изделий! Требования: профессионально-техническое образование/опыт работы будет вашим преимуществом; наличие…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Общество с ограниченной ответственностью ЭлитПартнер Гомель

Кондитер

1 300 – 3 419 Br

Изготовление тортов, пирожных и других кондитерских изделий; оформление тортов; знание и соблюдение рецептур и технологий производства, санитарных требований. Группа занятий Пекари, кондите…

Полный деньВ офисеГомель
Общество с ограниченной ответственностью ЭлитПартнер Гомель

Кондитер

1 300 – 3 419 Br

Изготовление тортов, пирожных и других кондитерских изделий; оформление тортов; знание и соблюдение рецептур и технологий производства, санитарных требований. Группа занятий Пекари, кондите…

Полный деньВ офисеГомель
Доброном Гомель ·

Технолог " Цех хлебобулочных и кондитерских изделий" (ул.Барыкина,303)

2 500 – 3 000 BYR

Сеть магазинов "Доброном" и дискаунтеров "Копеечка" приглашает на работу ТЕХНОЛОГА по собственному производству Цех хлебобулочных и кондитерских изделий" , ул.Барыкина,303 ; Обязанности: Ра…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Агроусадьба Вяселая Хата Гомель ·

Горничная-официант

1 500 – 3 000 BYR

Горничная-официант В агроусадьбу «Вясёлая хата» требуется горничная-официант — аккуратный, ответственный и доброжелательный человек для поддержания чистоты и обслуживания гостей. Обязанност…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеГомель
Рестар Белфуд Гомель ·

Повар

1 500 – 3 000 BYR

Обязанности: - Приготовление блюд горячей и холодной линейки по технологическим картам и меню ресторана. - Поддержание качества блюд: контроль готовности, вкуса, подачи, соблюдение порций.…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 334 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 334 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 334 Br до 1 334 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 334 Br и четверть больше 1 334 Br.

Откуда данные?

Из 348 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 334 Br — рыночный уровень, выше 1 334 Br — сильная четверть, ниже 1 334 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.