Зарплаты

Зарплата в компании Филиал СУ №25 государственного предприятия Трест Минскпромстрой в Минске

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 500 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 500 Br
Медиана3 500 Br
Верхний квартиль3 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 500 Br и 3 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 500 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Филиал СУ №25 государственного предприятия Трест Минскпромстрой Минск ·

Каменщик

2 500 – 4 800 Br

Кладка по прямой - производственное здание размером 15х50 метров. Стена 375 мм, Кирпич красный керамический полнотелый одинарный. Работа вахтовым методом в крупной строительной компании (СУ…

Полный деньВ офисеМинск
Филиал СУ №25 государственного предприятия Трест Минскпромстрой Минск ·

Изолировщик на термоизоляции (фасадчик)

4 000 – 4 000 Br

Требования к кандидату: Должностные обязанности: Компания предлагает: Официальное трудоустройство по трудовой книжке в соответствии с законодательством РБ.

Полный деньВ офисеМинск
Филиал СУ №25 государственного предприятия Трест Минскпромстрой Минск ·

Машинист автокрана

3 500 – 3 700 Br

Требования к кандидату: Должностные обязанности: Компания предлагает: Предоставляем общежитие. З/п на карту СБЕРБАНК, без задержек , два раза в месяц.

Полный деньВ офисеМинск
Филиал СУ №25 государственного предприятия Трест Минскпромстрой Минск ·

Штукатур

2 500 – 3 500 Br

Крупной строительной организации на постоянной основе (полный соцпакет) требуются рабочие строительных специальностей: Штукатуры, в том числе и звенья, бригады (не подсобники, не дилетанты)…

Полный деньВ офисеМинск
Филиал СУ №25 государственного предприятия Трест Минскпромстрой Минск ·

Стяжечник

3 000 – 3 000 Br

Крупной строительной организации на постоянной основе (полный соцпакет) требуются стяжечник. Цена 6р за метр квадратный. (более подробно по телефону) Трудоустройство по ТК РБ. Оплата без за…

Полный деньВ офисеМинск
Филиал СУ №25 государственного предприятия Трест Минскпромстрой Минск ·

Слесарь по ремонту малой механизации

2 800 – 3 000 Br

Требования к кандидату: опыт работы Должностные обязанности: Компания предлагает: Предоставляем общежитие

Полный деньВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 500 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 500 Br до 3 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 500 Br и четверть больше 3 500 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 500 Br — рыночный уровень, выше 3 500 Br — сильная четверть, ниже 3 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.