Зарплаты

Зарплата в компании Два через два в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Два через два Минск ·

Старший HR-менеджер (массовый подбор)

от 3 000 Br

ООО "Два через два" — аутсорсинговое агентство, которое помогает розничным и складским сетям в Беларуси оперативно закрывать вакансии линейного персонала. Работаем по всей стране и подбирае…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Два через два Минск ·

Территориальный супервайзер

от 3 000 Br

ООО "Два через два" — аутсорсинговое агентство, которое помогает розничным и складским сетям в Беларуси оперативно закрывать вакансии линейного персонала. Работаем по всей стране и подбирае…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Два через два Минск ·

Менеджер по подбору персонала

от 3 000 Br

ООО "Два через два" — аутсорсинговое агентство, которое помогает розничным и складским сетям в Беларуси оперативно закрывать вакансии линейного персонала. Работаем по всей стране и подбирае…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.