Зарплаты

Зарплата директора в Минске

Медиана — 1 260 Br в месяц по 184 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 000 до 1 920 Br; средняя — 1 840 Br. Данные на 24 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 260 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 840 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 000 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 920 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 000 Br
Медиана1 260 Br
Верхний квартиль1 920 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 000 Br и 1 920 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 920 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 92%.
  • Средняя (1 840 Br) выше медианы на 46% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 184 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Администрация Заводского р-на Минск ·

Директор

3 000 – 3 800 Br

Требования к кандидату: высшее профильное образование (инженерно-строительное, теплоэнергетическое, коммунальное).— Опыт руководства ЖЭУ (или структурным подразделением в сфере ЖКХ) от 2 ле…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на praca.by
Делай Вкусно Минск ·

Директор

от 3 000 Br

FLASH PARK — это сеть активных пространств, где каждый день кипит энергия, а гости получают максимум драйва и эмоций. Сейчас мы выходим на новый уровень развития — и ищем сильного управленц…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Общество с ограниченной ответственностью Овощной опт567 Минск

Директор

1 000 – 1 200 Br

Осуществлять руководство предприятием общественного питания Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by
Общество с ограниченной ответственностью ТОПЕВ Минск

Директор

1 500 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by
Общество с ограниченной ответственностью Дон Алехандро Минск

Директор

860 – 1 300 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by
Частное унитарное предприятие О Трибл Джи Минск

Директор

900 – 950 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 260 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 840 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 000 Br до 1 920 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 000 Br и четверть больше 1 920 Br.

Откуда данные?

Из 184 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 260 Br — рыночный уровень, выше 1 920 Br — сильная четверть, ниже 1 000 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.