Зарплаты

Зарплата директора в офисе в Минске

Рыночные уровни оплаты по 158 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 016 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 016 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 016 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 016 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 016 Br
Медиана2 016 Br
Верхний квартиль2 016 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 016 Br и 2 016 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 016 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 158 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Общество с ограниченной ответственностью Торговый Дом Азербайджана Минск

Директор

11 511 – 11 511 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории…

Полный деньВ офисеМинск
Совместное закрытое акционерное общество Агрокомбинат Колос Минск

Директор

10 000 – 10 000 Br

Обязанности: управлять будущим компании: реализовывать и актуализировать долгосрочную стратегию развития, удерживая идеальный баланс между амбициозными стратегическими целями и ежедневной о…

Полный деньВ офисеМинск
Общество с ограниченной ответственностью Транслайв Глобал Минск

Директор

8 000 – 9 500 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеМинск
Два Проспекта Минск ·

Директор

3 500 – 8 000 BYR

Обязанности: Управление бизнесом: Полное управление деятельностью компании и двумя ресторанами (операционка, финансы, персонал, развитие). Ответственность за итоговый финансовый результат (…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Закрытое акционерное общество Банк ВТБ (Беларусь) Минск

Директор

4 000 – 8 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количест…

Полный деньВ офисеМинск
Открытое акционерное общество ИСПЫТАНИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ БЫТОВОЙ И ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ БЕЛЛИС Минск

Директор

4 200 – 6 000 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 016 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 016 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 016 Br до 2 016 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 016 Br и четверть больше 2 016 Br.

Откуда данные?

Из 158 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 016 Br — рыночный уровень, выше 2 016 Br — сильная четверть, ниже 2 016 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.