Зарплаты

Зарплата в компании Автопромсервис в Минске

Рыночные уровни оплаты по 35 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 563 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 563 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 563 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 563 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 563 Br
Медиана3 563 Br
Верхний квартиль3 563 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 563 Br и 3 563 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 563 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 35 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Автопромсервис Минск ·

Менеджер по продажам новых премиальных автомобилей LI

3 500 – 9 500 BYR

Автоцентр Voyah, Dongfeng, MHERO, Li Auto, CHANGAN, DEEPAL приглашает на работу менеджера по продажам новых премиальных автомобилей LI. Если Вы: коммуникабельны, активны, нацелены на резуль…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Автопромсервис Минск ·

Менеджер по продажам новых автомобилей в автоцентр CHANGAN

3 000 – 9 000 BYR

Автоцентр CHANGAN ищет в свою команду менеджера по продажам автомобилей (с обучением). Если Вы: коммуникабельны, активны, нацелены на результат, любите общение с новыми людьми, то эта работ…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Автопромсервис Минск ·

Автомаляр-подготовщик

5 000 – 8 000 BYR

Автоцентр Voyah, Dongfeng, MHERO, Li Auto, CHANGAN, DEEPAL приглашает на работу автомаляра. Обязанности: Подготовка автомобиля и деталей кузова к покраске; Покраска и полировка автомобиля.…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Автопромсервис Минск ·

Мастер-приемщик (кузовной участок)

3 000 – 7 000 BYR

Автоцентр Voyah, Dongfeng, MHERO, Li Auto, CHANGAN, DEEPAL приглашаем на работу мастера-приемщика (с обучением). Обязанности: обеспечение квалифицированного приема автомобиля клиента на обс…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Автопромсервис Минск ·

Менеджер по продажам новых автомобилей

3 000 – 6 500 BYR

Автоцентр Voyah, Dongfeng, MHERO, Li Auto, CHANGAN, DEEPAL ищет в свою команду менеджера по продажам автомобилей (с обучением). Если Вы: коммуникабельны, активны, нацелены на результат, люб…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Автопромсервис Минск ·

Арматурщик по разборке/сборке автомобилей

3 500 – 5 000 BYR

Автоцентр Voyah, Dongfeng, MHERO, Li Auto, CHANGAN, DEEPAL, Renault, Mitsubishi, Nissan приглашает на работу арматурщика (с обучением). Обязанности: разборка /сборка автомобилей и кузовных…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 563 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 563 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 563 Br до 3 563 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 563 Br и четверть больше 3 563 Br.

Откуда данные?

Из 35 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 563 Br — рыночный уровень, выше 3 563 Br — сильная четверть, ниже 3 563 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.