Зарплаты

Зарплата в компании Andersen в Минске

Медиана — 1 600 Br в месяц по 10 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 560 до 1 640 Br; средняя — 1 580 Br. Данные на 27 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 600 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 580 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 560 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 640 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 560 Br
Медиана1 600 Br
Верхний квартиль1 640 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 560 Br и 1 640 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 640 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 5%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Andersen Минск ·

React Developer Trainee

1 600 Br

Andersen — международная IT-компания, один из лидеров outsource-разработки. Мы создаём цифровые продукты для клиентов по всему миру и уверены, что сильный дизайн рождается из глубокого пони…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Andersen Минск ·

.NET Developer Trainee

до 1 600 Br

Andersen — международная IT-компания, один из лидеров outsource-разработки. Мы разрабатываем цифровые продукты для финтеха, банкинга, healthcare, logistics, e-commerce и других отраслей. .N…

СтажировкаБез опытаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
Andersen Минск ·

System Analysis Traineeship

до 1 800 Br

Andersen — международная IT-компания, один из лидеров outsource-разработки. Мы создаём цифровые продукты для клиентов по всему миру и знаем, что качественные технические решения начинаются…

СтажировкаБез опытаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
Andersen Минск ·

NET Trainee

от 1 600 Br

Andersen — международная IT-компания, один из лидеров outsource-разработки. Мы разрабатываем цифровые продукты для финтеха, банкинга, healthcare, logistics, e-commerce и других отраслей. .N…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Andersen Минск ·

Lead Generation Specialist

до 1 000 Br

Международная компания Andersen, один из лидеров рынка outsource production, проводит набор на стажировку по направлению Lead Generation с последующим трудоустройством в Беларуси (в офисе:…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Andersen Минск ·

JavaScript Trainee

до 1 600 Br

Andersen — международная IT‑компания, один из лидеров outsource‑разработки. 90% наших проектов — банкинг и финтех для клиентов по всему миру. Мы создаём продукты высокого уровня и среду, в…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 600 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 580 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 560 Br до 1 640 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 560 Br и четверть больше 1 640 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 600 Br — рыночный уровень, выше 1 640 Br — сильная четверть, ниже 1 560 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.