Зарплаты

Зарплата в компании 2-я городская детская поликлиника, УЗ в Минске

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
2-я городская детская поликлиника, УЗ Минск ·

Медицинский статистик

1 150 – 1 200 Br

Обязанности: ведение компьютерной базы поликлиники составление статистических отчетов составление сводных таблиц Требования: пользователь ПК среднее медицинское образование стаж работы не м…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
2-я городская детская поликлиника, УЗ Минск ·

Санитарка/Санитар

от 1 000 Br

Обязанности: влажная уборка помещений учреждения. сухая уборка помещений Требования: образование общее среднее Условия: сменный график работы есть рабочая суббота полный соц. пакет

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
2-я городская детская поликлиника, УЗ Минск ·

Бухгалтер по учёту материальных ценностей

1 750 – 1 800 Br

Обязанности: ведение бухгалтерского учета имущества, ТМЦ обработка первичных учетных документов по поступлению и выбытию материалов, ОС, ТМЦ ведение кассовых операций составление отчета 4-и…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.