Зарплаты

Зарплата в компании Витебскоблавтотранс в Витебске

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 467 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 467 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 467 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 467 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 467 Br
Медиана1 467 Br
Верхний квартиль1 467 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 467 Br и 1 467 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 467 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Витебскоблавтотранс Витебск ·

Водитель автомобиля категории Д, ДЕ

от 2 110 BYR

Обязанности: Согласно рабочей инструкции Требования: Ответственность, исполнительность Водительское удостоверение категории Д, ДЕ (если нет, обучим, но необходим опыт вождения по категории…

СтажировкаБез опытаВ офисеВитебск
Витебскоблавтотранс Витебск ·

Мастер участка теплотехники

от 1 700 BYR

Требования: высшее образование опыт работы от 1 года Обязанности: руководство участком теплотехники работа в режиме многозадачности Вакансия планируемая к замещению. Ссылка на вакансию в ба…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Витебскоблавтотранс Витебск ·

Тракторист-машинист (погрузчик)

от 1 650 BYR

Обязанности: Согласно рабочей инструкции Требования: Ответственность, исполнительность Опыт работы приветствуется категория D.E.F Условия: Полный день. Постоянная работа. Официальное трудоу…

Стажировка1–3 годаВ офисеВитебск
Витебскоблавтотранс Витебск ·

Электромонтёр контактной сети и кабельных линий

от 1 520 BYR

Обязанности: Обслуживание и ремонт сетей электроснабжения и оборудования Требования: профессионально-техническое / средне-специальное 3 группа по электробезопасности Условия: официальное оф…

СтажировкаБез опытаВ офисеВитебск
Витебскоблавтотранс Витебск ·

Юрисконсульт

от 1 500 BYR

Обязанности: ведение претензионно-исковой работы; обеспечение защиты интересов Общества в судах, нотариальных конторах и др.государственных организациях; организация работы с дебиторской за…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Витебскоблавтотранс Витебск ·

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

от 1 395 BYR

Обязанности: Периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением различных ви…

СтажировкаБез опытаВ офисеВитебск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 467 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 467 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 467 Br до 1 467 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 467 Br и четверть больше 1 467 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 467 Br — рыночный уровень, выше 1 467 Br — сильная четверть, ниже 1 467 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.