Зарплаты

Зарплата в офисе в компании БЕЛМАРКЕТ в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 596 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 596 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 596 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 596 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 596 Br
Медиана1 596 Br
Верхний квартиль1 596 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 596 Br и 1 596 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 596 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
БЕЛМАРКЕТ Гродно ·

Продавец-кассир

1 732 – 3 464 BYR

Обязанности: Наличный и безналичный расчет покупателей Соблюдение кассовой дисциплины Требования: опыт работы и/ или наличие профильного образования наличие санитарной справки Условия: офиц…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
БЕЛМАРКЕТ Гродно ·

Пиццер-повар (г. Гродно, ул. Огинского, 35)

от 2 000 BYR

Приглашаем на работу пекаря (зона допекания) в магазин Белмаркет в г. Гродно, ул. Огинского, 35. Чем предстоит заниматься: Приготовление пиццы по технологическим картам; Соблюдение техники…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
БЕЛМАРКЕТ Гродно ·

Менеджер по закупкам (г. Гродно, ул. Огинского, 35)

от 1 785 BYR

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ МЕНЕДЖЕРА ПО ЗАКУПКАМ В МАГАЗИН БЕЛМАРКЕТ. Обязанности: планировать и производить закупки товаров у поставщиков, осуществлять возврат товаров, руководство линейным перс…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
БЕЛМАРКЕТ Гродно ·

Заместитель заведующего магазином (г. Гродно, ул. Огинского, 35)

от 1 680 BYR

Обязанности: Руководить деятельностью магазина, выполнять обязанности заведующего магазином в период его временного отсутствия. Организовывать работу и эффективное взаимодействие сотруднико…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
БЕЛМАРКЕТ Гродно ·

Специалист по приемке товара (г. Гродно, ул. Щорса, 11а, ул. Огинского, 35)

от 1 530 BYR

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРИЕМКЕ ТОВАРА В МАГАЗИН БЕЛМАРКЕТ. Обязанности: приемка товара по количеству и качеству, а также осуществление возврата товара ведение Журнала учета при…

Полный деньБез опытаВ офисеГродно
БЕЛМАРКЕТ Гродно ·

Старший кассир (г. Гродно, ул. Щорса, 11а)

от 1 400 BYR

Приглашаем на работу в магазин СТАРШЕГО КАССИРА. Обязанности: организация работы контролеров-кассиров, обеспечение соблюдения кассовой дисциплины и соблюдение стандартов обслуживания покупа…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 596 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 596 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 596 Br до 1 596 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 596 Br и четверть больше 1 596 Br.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 596 Br — рыночный уровень, выше 1 596 Br — сильная четверть, ниже 1 596 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.