Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Минской области

Медиана — 1 800 Br в месяц по 64 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 460 до 2 100 Br; средняя — 1 920 Br. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 800 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 920 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 460 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 100 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 460 Br
Медиана1 800 Br
Верхний квартиль2 100 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 460 Br и 2 100 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 100 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 44%.
  • Средняя (1 920 Br) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 64 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ямполь-Слуцк ОО БелТИЗ Слуцк ·

Инспектор по кадрам

1 500 Br

Обязанности: ведение кадрового учета учет военнообязанных Требования: ответственность дисциплинированность Условия: 5/2 Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Полный деньБез опытаВ офисеСлуцк
Откликнуться на rabota.by
Политоргконсалт Молодечно ·

HR специалист

от 1 800 Br

Обязанности: Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии и размещения объявлений до проведения интервью и финального оффера), не ограничиваясь стандартными job-сайтами —…

Полный день1–3 годаВ офисеМолодечно
Откликнуться на rabota.by
Белорусский государственный экономический университет Сеница ·

Начальник отдела кадров

2 200 – 2 500 Br

Обязанности: Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем ор…

Полный день3–6 летВ офисеСеница
Откликнуться на rabota.by
Приходько Арсений Геннадьевич Смолевичи ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 1 000 Br

Обязанности: Отслеживание потребностей кадров на рынке Оформление трудовых мигрантов Требования: опыт работы с оформлением трудовых мигрантов Условия: свободный график подработка Ссылка на…

Частичная1–3 годаУдалённоСмолевичи
Откликнуться на rabota.by
Дзержинская центральная районная больница Дзержинск ·

Инспектор по кадрам

1 100 – 1 400 Br

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, ведение личных дел и карточек работников, заполнение трудовых книжек и т.д.) Требования: высшее или среднее спец…

Полный деньБез опытаВ офисеДзержинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 800 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 920 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 460 Br до 2 100 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 460 Br и четверть больше 2 100 Br.

Откуда данные?

Из 64 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 800 Br — рыночный уровень, выше 2 100 Br — сильная четверть, ниже 1 460 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.