HR специалист

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии и размещения объявлений до проведения интервью и финального оффера), не ограничиваясь стандартными job-сайтами — системно работать с профессиональными сообществами, Telegram-каналами, LinkedIn и Facebook-группами по отраслям (строительство, недвижимость, ритейл, эксплуатация).
• Владеть методикой целевого перехвата сильных специалистов из компаний-конкурентов и смежных секторов: точечный анализ рынка.
• Проводить интервью с мотивационным профилированием, чтобы предложить кандидату не просто зарплату, а интересные задачи и карьерные перспективы, которые «перевешивают» текущее место работы.
• Адаптация : создание и внедрение программ адаптации для новых сотрудников, помощь в быстром и комфортном выходе на рабочие показатели;
• Уметь продавать вакансию: создавать привлекательный образ компании и позиции, чтобы кандидат из другой компании захотел рассмотреть переход.
• Развитие корпоративной культуры: организация внутренних тимбилдингов, поздравлений, поддержание позитивного микроклимата в команде.
• Участие в оценке и мотивации: помощь в разработке систем оценки эффективности сотрудников (KPI) и нематериальной мотивации.

• Опыт работы в сфере HR или рекрутинга от 2 лет (опыт работы в ритейле, сфере услуг или на крупных объектах будет преимуществом).
• Знание современных методик подбора, оценки и мотивации персонала.
• Личные качества: высокие коммуникативные навыки, эмпатия, развитый эмоциональный интеллект, умение работать в режиме многозадачности, инициативность и ответственность.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РБ и все социальные гарантии.
• Стабильная и конкурентная заработная плата (оклад + KPI по результатам работы), обсуждается индивидуально на собеседовании.
• График работы: 5/2 .
• Дружный и молодой коллектив.