Зарплаты

Зарплата по контракту в Минской области

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 233 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 427 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль925 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 233 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль925 Br
Медиана1 233 Br
Верхний квартиль1 233 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 925 Br и 1 233 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 233 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 33%.
  • Средняя (1 427 Br) выше медианы на 16% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Интеллектуальные робот системы Жодино ·

Слесарь механосборочных работ (в Респ.Беларусь, г. Жодино)

от 4 000 RUR

Компания Интеллектуальные робот системы – лидер Российского рынка промышленной роботизации Мы занимаемся производством сложного технологического оборудования (промышленная робототехника) ка…

Контракт3–6 летВ офисеЖодино
Белсельэлектросетьстрой Колодищи ·

Ведущий инженер по охране труда

2 500 – 3 000 BYR

Обязанности: согласно должностной инструкции Требования: высшее образование опыт работы на заводе Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: Доставка транспортом нанимателя от стан…

Контракт1–3 годаВ офисеКолодищи
Завод Бульбашъ Молодечно ·

Грузчик

от 2 000 BYR

Завод Бульбашъ ищет ГРУЗЧИКОВ на временную работу. ✅ОТЛИЧНЫЕ СТАВКИ! оплата за смену - 133 бел.руб. Работа по графику 2/2, с 8-00 до 20-30. Место работы: д. Венделево, рядом с г. Заславль,…

КонтрактБез опытаВ офисеМолодечно
СВУДС экспорт, ООО Борисов ·

Специалист по подбору персонала

от 1 750 BYR

В связи с расширением штата и увеличением объемов найма мы приглашаем специалиста по массовому подбору персонала Обязанности: полный цикл массового подбора (рабочие, специалисты, линейный п…

Контракт1–3 годаУдалённоБорисов
Завод Бульбашъ Молодечно ·

Укладчик-упаковщик

от 1 500 BYR

📍 Завод «Бульбашъ» приглашает сотрудников на временную работу в дружную команду! 💰 Что предлагаем: ✅ 97 рублей чистыми в день за 12-часовую смену ✅ Выплаты на карту любого банка ✅ Удобный г…

КонтрактБез опытаВ офисеМолодечно
Радкевич Денис Сергеевич Заславль ·

Frontend-разработчик

от 250 BYR

Индивидуальный предприниматель ищет web-разработчика на (периодические) небольшие доработки сайта-услуг на CMS Wordpress. Есть плагин Youtheme. Обязанности: Доработка сайта на WordPress по…

Контракт1–3 годаУдалённоЗаславль

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 233 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 427 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 925 Br до 1 233 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 925 Br и четверть больше 1 233 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 233 Br — рыночный уровень, выше 1 233 Br — сильная четверть, ниже 925 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.