Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Гомели

Рыночные уровни оплаты по 17 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 519 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 519 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 519 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 519 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 519 Br
Медиана1 519 Br
Верхний квартиль1 519 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 519 Br и 1 519 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 519 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Гомельлифт Гомель ·

Специалист по кадрам

2 200 – 2 200 BYR

О нас: Привет! Мы «Гомельлифт». Крупнейшая лифтовая компания Беларуси. Мы не просто «ставим лифты». Мы закрываем весь цикл: сами придумываем, производим, устанавливаем и обслуживаем. Фишка…

Полный день3–6 летВ офисеГомель
Филиал Гомель Закрытого акционерного общества Доброном в г.Гомель Гомель

Администратор зала торгового

1 800 – 2 100 Br

Группа занятий Административный специализированный персонал Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 1 Заработная плата 1800,00–2100,00 руб. Ставка 1,0 Ад…

Полный деньВ офисеГомель
Открытое акционерное общество Гомельстекло Гомель

Специалист по кадрам

1 660 – 1 960 Br

Подготовка графика отпусков, контроль его исполнения. Расчет дней компенсации отпуска при увольнении. Прием, увольнение, другие перемещения работников (при отсутствии другого специалиста).…

Полный деньНачальный уровеньВ офисеГомель
БелАвтоТрейд-Групп Гомель ·

Специалист по кадрам

от 1 800 BYR

"БелАвтоТрйд-Групп" - это динамично развивающаяся сеть автосалонов автомобилей с пробегом, объединённых стремлением к качеству и доверию. За 6 лет мы выросли до 12 филиалов - все благодаря…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
ЧТУП РУД БУД Гомель ·

Специалист по кадрам

от 1 800 BYR

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства разработка должностных инструкций учёт рабочего времени воинский учёт ФСЗН ведение кадровых документов и отчётности в том числе и иностранных…

Полный деньБолее 6 летВ офисеГомель
Общество с ограниченной ответственностью Торговый Дом Рогачевъ Гомель

Специалист по кадрам

1 500 – 1 800 Br

- полный цикл ведение кадрового документооборота; Группа занятий Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна…

Полный деньНачальный уровеньВ офисеГомель

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 519 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 519 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 519 Br до 1 519 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 519 Br и четверть больше 1 519 Br.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 519 Br — рыночный уровень, выше 1 519 Br — сильная четверть, ниже 1 519 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.