Зарплаты

Зарплата в компании Учреждение Гомельское областное управление МЧС (Пожарный аварийно-спасательный отряд) в Гомеле

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Учреждение Гомельское областное управление МЧС (Пожарный аварийно-спасательный отряд) Гомель ·

Водитель

1 600 Br

Требования к кандидату: хорошее состояние здоровья, без привлечения к уголовной ответственности, "С" категория обязательна Должностные обязанности: водитель пожарного автомобиля Компания пр…

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by
Учреждение Гомельское областное управление МЧС (Пожарный аварийно-спасательный отряд) Гомель ·

Спасатель / Пожарный

1 600 Br

Требования к кандидату: возраст до 28 лет, отличное состояние здоровья (определяется военно-врачеьной комиссией), физически развит, без привлечения к уголовной ответственности Должностные о…

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by
Учреждение Гомельское областное управление МЧС (Пожарный аварийно-спасательный отряд) Гомель ·

Врач скорой медицинской помощи

2 900 – 3 100 Br

Требования к кандидату: возраст до 35 лет, без судимости, в хорошей физической форме Должностные обязанности: Компания предлагает:

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by
Учреждение Гомельское областное управление МЧС (Пожарный аварийно-спасательный отряд) Гомель ·

Спасатель-водолаз

2 000 – 2 200 Br

Требования к кандидату: возраст до 28 лет, без судимости, в хорошей физической форме Должностные обязанности: Компания предлагает:

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.