Зарплаты

Зарплата в компании ООО СуперЛеКо в Гомеле

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ООО СуперЛеКо Гомель ·

Клинер / уборщицы

1 000 Br

Требования к кандидату: 1. Коммуникабельность 2. Чистоплотность 3. Общительность 4. Честность 5. Умение работать 6. Пунктуальность 7. Вредные привычки 8. Умение владеть профессиональным обо…

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by
ООО СуперЛеКо Гомель ·

Водитель / Курьер

1 500 – 2 500 Br

Требования к кандидату: Права с категорией В, опытом вождения, честность , коммуникабельность. Должностные обязанности: водителя-курьера включает в себя прием и обработку заказов через прил…

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by
ООО СуперЛеКо Гомель ·

Курьер пеший / Велокурьер

1 500 – 2 500 Br

Требования к кандидату: требования к возрасту (часто от 16 или 18 лет), наличию паспорта и смартфона с доступом в интернет, а также к личным качествам, таким как ответственность, пунктуальн…

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by
ООО СуперЛеКо Гомель ·

Водитель такси на автомобиле компании

1 500 – 3 000 Br

Требования к кандидату: Опыт от 2лет. Иметь медицинскую справку с разрешением на работу в такси, курсы повышения квалификации если права от 5 лет, курсы такси. Должностные обязанности: Пере…

Полный деньВ офисеГомель
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.