Зарплаты

Зарплата в маркетинге и коммуникациях удалённо в Гомели

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 216 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 216 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 216 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 216 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 216 Br
Медиана2 216 Br
Верхний квартиль2 216 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 216 Br и 2 216 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 216 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Юрист и медиация Гомель ·

Медиабайер (Facebook / Meta / TikTok)

от 5 000 $

Мы команда performance-маркетинга, работающая с прямыми рекламодателями в вертикали Gambling. Даем большие бюджеты, топовые офферы и полную свободу действий. Наша цель — масштабироваться бе…

Полный день1–3 годаУдалённоГомель
Потолки КЛАССИК Гомель ·

Таргетолог

500 – 3 000 BYR

Обязанности: Работа с Instagram, Тик-Ток, ВК,ОК Настройка рекламы Создавать положительный имидж компании, повышать узнаваемость бренда Создавать инфоповоды и освещать их в соцсетях Создание…

Полный день3–6 летУдалённоГомель
Болзан Ника Андреевна Гомель ·

SMM-менеджер

от 1 800 BYR

Обязанности: — Ведение соц.сетей (TG, Instagram+кросспостинг) — Создавать сценарии и контент: видео,карусели,сторителлинги — Выстраивать контентные воронки через Reels, Stories и посты — Ан…

Полный деньБолее 6 летУдалённоГомель
Andersen Гомель ·

Lead Generation Specialist

до 1 000 BYR

Международная компания Andersen, один из лидеров рынка outsource production, проводит набор на стажировку по направлению Lead Generation с последующим трудоустройством в Беларуси (в офисе:…

Полный деньБез опытаУдалённоГомель
VELARIS MARKETING SERVICES VIA SOCIAL MEDIA L.L.C Гомель ·

Junior Lead Generation Specialist / Лидогенератор

350 – 500 $

🔥 Можно без опыта. Нельзя без желания. Ищем человека, который хочет попробовать себя в B2B-продажах и готов быстро вырасти из новичка в сильного специалиста. Неважно, работал ли ты раньше л…

Полный деньБез опытаУдалённоГомель
Method inc. Digital Marketing Гомель ·

Специалист по платной рекламе (Performance & Media Buying)

от 500 BYR

Джун, Начинающий Специалист по платной рекламе (Performance & Media Buying) Method — маркетинговое агентство, которое помогает среднему и крупному бизнесу расти за счёт интернет-маркетинга.…

Полный деньБез опытаУдалённоГомель

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 216 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 216 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 216 Br до 2 216 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 216 Br и четверть больше 2 216 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 216 Br — рыночный уровень, выше 2 216 Br — сильная четверть, ниже 2 216 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.