Зарплаты

Зарплата в компании Х-КРАФТ в Гомеле

Медиана — 1 580 Br в месяц по 10 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 320 до 2 000 Br; средняя — 1 680 Br. Данные на 23 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 580 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 680 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 320 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 320 Br
Медиана1 580 Br
Верхний квартиль2 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 320 Br и 2 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 52%.
  • Средняя (1 680 Br) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Х-КРАФТ Гомель ·

Охранник

1 400 – 2 000 Br

Обязанности: Сохранность товарно-материальных ценностей торгового объекта Видеонаблюдение торгового зала Контроль при приемке товара Контроль соблюдения порядка в торговом зале Контроль соб…

СтажировкаБез опытаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
Х-КРАФТ Гомель ·

Продавец-кассир

от 1 500 Br

В связи с ОТКРЫТИЕМ НОВОГО МАГАЗИНА сети ДВА ГУСЯ по адресу Гомель, улица Григория Денисенко, 2, (Шведская горка) ТРЕБУЮТСЯ НА РАБОТУ СОТРУДНИКИ!!! Что нужно будет делать: Расчёт покупателе…

Полный деньБез опытаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
Х-КРАФТ Гомель ·

Директор магазина

от 2 300 Br

Обязанности: Организация и управление торговым процессом Обеспечение выполнения плана продаж Управление персоналом – обучение персонала, постановка задач и контроль их выполнения Составлени…

Стажировка1–3 годаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
Х-КРАФТ Гомель ·

Контролёр-кассир

от 1 550 Br

Обязанности: Расчет покупателей на кассе Выкладка прикассовой зоны Требования: Опыт работы не важен, покажем и научим Условия: Гибкий график: в основном сменный 2/2, но мы всегда учитываем…

СтажировкаБез опытаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
Х-КРАФТ Гомель ·

Приемщик товаров

от 1 600 Br

Прием товара по качеству и количеству посредством терминала сбора данных Обязанности Проверка товара: сверка фактического наличия коробок или паллет с данными в накладных (по количеству, ар…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
Х-КРАФТ Гомель ·

Водитель грузового автомобиля

от 2 200 Br

Обязанности: Развоз продукции по магазинам Гомеля Своевременная сдача документации (ТТН, путевые листы) В торговых павильонах самостоятельная разгрузка товара водителем Требования: Водитель…

Стажировка1–3 годаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 580 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 680 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 320 Br до 2 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 320 Br и четверть больше 2 000 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 580 Br — рыночный уровень, выше 2 000 Br — сильная четверть, ниже 1 320 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.