Зарплаты

Зарплата в юриспруденции в Витебске

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 966 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 966 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 966 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 966 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 966 Br
Медиана1 966 Br
Верхний квартиль1 966 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 966 Br и 1 966 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 966 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Управляющая компания холдинга Белорусская кожевенно-обувная компания Марко Витебск ·

Юрисконсульт

2 300 – 3 500 BYR

Обязанности: Обеспечение правовой поддержки и защиты интересов организации. Договорная и претензионно-исковая работа. Консультирование работников по организационно-правовым вопросам. Требов…

Полный деньБолее 6 летВ офисеВитебск
Белдверь Витебск ·

Юрисконсульт

2 500 – 2 500 BYR

Обязанности: Правовое сопровождение деятельности предприятия разработка договоров претензионно-исковая работа представительство в судах и госорганах правовая экспертиза внутренних документо…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Коммунальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства ЖРЭП Витебского района Витебск ·

Начальник юридического отдела

2 400 – 2 500 BYR

Обязанности: руководство отделом составление претензий подготовка исковых заявлений юридическое сопровождение предприятия разработка локальных нормативных актов Требования: самоорганизованн…

Полный день3–6 летВ офисеВитебск
ОБЕРСТ Витебск ·

Юрист

1 400 – 2 500 BYR

Обязанности: Консультирование Судебная практика Претензионно-исковая работа Требования: знания кадрового дела компетентность Условия: с 8:00 до 17:00 обед с 13:00 до 14:00 Ссылка на ваканси…

Полный день3–6 летГибридВитебск
Общество с ограниченной ответственностью ОБЕРСТ Витебск

Юрист

1 400 – 2 500 Br

Группа занятий Юристы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1400,00–2500,00 руб. Ставка 1,0 Адрес рабочего места обл. Витебская, г.…

Полный деньВ офисеВитебск
Общество с ограниченной ответственностью ПСК Витебск

Юрисконсульт

2 000 – 2 500 Br

Группа занятий Средний юридический персонал Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 2000,00–2500,00 руб. Ставка 1,0 Адрес рабочего ме…

Полный деньВ офисеВитебск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 966 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 966 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 966 Br до 1 966 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 966 Br и четверть больше 1 966 Br.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 966 Br — рыночный уровень, выше 1 966 Br — сильная четверть, ниже 1 966 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.