Зарплаты

Зарплата в компании Гроднооблавтотранс в Гродно

Рыночные уровни оплаты по 14 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 172 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 172 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 172 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 172 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 172 Br
Медиана2 172 Br
Верхний квартиль2 172 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 172 Br и 2 172 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 172 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Гроднооблавтотранс Гродно ·

Водитель категории "С, Е"

3 500 – 5 000 BYR

Обязанности: подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов; обеспечение сохранности перевозимого груза; оформление транспортных документов; готовность осуществлять перевозки РФ,Китай, Т…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Гроднооблавтотранс Гродно ·

Начальник производственно-технического отдела

от 3 500 BYR

Обязанности: организация и контроль выполнения, сроков и качества работ производственно-технического отдела; развитие производственной базы; проверка правильности составления сметной докуме…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
Гроднооблавтотранс Гродно ·

Ведущий инженер по материально-техническому снабжению

3 000 – 3 000 BYR

Обязанности: планирование закупок с расчетом объемов на основе производственных программ и потребностей филиалов с учетом сроков поставки; работа на электронных торговых площадках; ведение…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Гроднооблавтотранс Гродно ·

Заместитель начальника автовокзала

от 2 800 BYR

Обязанности: организация и контроль работы служб автовокзала; контроль регулярности автобусных рейсов; контроль работы сотрудников автовокзала; ведение отчетности и работа с обращениями гра…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
Гроднооблавтотранс Гродно ·

Ведущий инженер отдела перевозок

2 000 – 2 700 BYR

Обязанности: организация автомобильных перевозок грузов во внутриреспубликанском сообщении; подготовка отчетной и иной информации; контроль за работай транспорта; мониторинг рынка транспорт…

Полный деньБез опытаВ офисеГродно
Гроднооблавтотранс Гродно ·

Рабочий по комплексному обслужианию зданий и сооружений

от 2 450 BYR

Обязанности: проводить осмотр состояния зданий, помещений; следить за порядком на прилегающей территории (в зависимости от сезона); своевременно устранять хозяйственные неполадки; выполнять…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 172 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 172 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 172 Br до 2 172 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 172 Br и четверть больше 2 172 Br.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 172 Br — рыночный уровень, выше 2 172 Br — сильная четверть, ниже 2 172 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.