Зарплаты

Зарплата в компании Государственное учреждение образования Дошкольный центр развития ребенка № 30 г.Гродно в Гродно

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Государственное учреждение образования Дошкольный центр развития ребенка № 30 г.Гродно Гродно

Музыкальный руководитель

429 – 430 Br

Группа занятий Воспитатели учреждений образования, реализующие образовательные программы дошкольного образования Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест…

Полный деньВ офисеГродно
Откликнуться на gsz.gov.by
Государственное учреждение образования Дошкольный центр развития ребенка № 30 г.Гродно Гродно

Руководитель физического воспитания

858 – 1 000 Br

в соответствии должностными инструкциями, ведение установленной документации, организация и проведение образовательного процесса. Группа занятий Воспитатели учреждений образования, реализую…

Полный деньВ офисеГродно
Откликнуться на gsz.gov.by
Государственное учреждение образования Дошкольный центр развития ребенка № 30 г.Гродно Гродно

Уборщик помещений (производственных, служебных)

858 – 900 Br

Группа занятий Уборщики и прислуга в организациях и других местах Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 858,00–900,00 руб. Ставка 1…

Полный деньВ офисеГродно
Откликнуться на gsz.gov.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.